律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣三天工资通常不合法合规。根据《劳动合同法》，用人单位应依法制定规章制度，扣工资需合理且有依据。迟到一小时扣三天工资明显不合理，属过度惩罚。你可先与公司沟通，指出其不合理性，要求按实际迟到时长扣钱。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-10 13:36:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-10 14:01:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  这个要看合同怎么约定的，用人单位的规章制度具体怎么约定的

  回复于 2025-05-10 15:22:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，公司的做法不合规合法，因为用人单位不得随意克扣员工工资，即便规章制度有规定，扣除工资也应合理，通常不能超过员工月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-05-10 16:43:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  公司扣三天工资不合理的。

  回复于 2025-05-10 17:32:55 咨询他