律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签中止合同到预产期的要求不合法，女职工孕期、产期受法律保护，公司不能随意解除或中止合同。结束后正常是有产假的。别签中止合同，签了可能损害自身权益，比如影响生育津贴领取、中断社保等。你可拒绝签，若公司强行解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资待遇。

  回复于 2025-05-10 11:36:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 12:05:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在私企上班怀孕期间公司让签中止合同到预产期，这种做法不合法，即便签了合同，女职工仍依法享有产假。但不应该签中止合同，因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，签中止合同可能会损害自身权益。

  回复于 2025-05-10 16:50:11 咨询他