律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律，节假日加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。你的月工资总额是8900元，日工资约为410元（8900÷21.75），三倍日工资应是1230元左右。公司发400元加班工资不对。你可先和公司协商补足差额，协商不成可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-10 08:36:36 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-10 08:43:05

    能不能把相关法律文件 ，给我发一下。谢谢！还有一个疑问绩效进行了扣款，但是扣款确认单，我自己没有见过，也没有签过字。这个怎么处理。

• 
  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  9000÷20.73，应该支付三倍，在1000左右

  回复于 2025-05-10 08:41:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 12:16:47 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在没有劳动合同明确约定的情况下，加班工资计算基数通常按正常出勤月工资的 70% 确定，即（4000+3500+1400）×70%=6230 元，日工资约为 6230÷21.75≈286.43 元，法定节假日加班一天的三倍工资约为 286.43×3=859.29 元，所以公司发 400 元加班工资不对，未达到法定标准。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-10 21:18:03 咨询他