律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗调薪需与你协商一致，否则属违法行为。你可先和公司友好沟通，明确表达自身想法和意见，要求按原合同履行。若公司强制调岗调薪，你不要轻易签字同意，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-09 12:47:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2478人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-09 13:12:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2383人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，调岗强，新的证据，提出书面的拒绝

  回复于 2025-05-09 14:31:27 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助198人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  可以不接受，要求按目前的薪资水平与岗位继续上班

  回复于 2025-05-09 16:24:50 咨询他