律师回复

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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 20:56:37 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助86人

  重庆渝万律师事务所

  你好，你说的这个是不合理的。

  回复于 2025-05-08 20:56:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  该行为不符合劳动法的规定

  回复于 2025-05-08 20:59:56 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  不合法，劳动者不在试用期内提前一个月提出离职就可以，工资不扣

  回复于 2025-05-08 21:06:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种规定不合理也不合法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，不能随意降低工资标准。若干不满一年离职就按50元/天算提离职月工资，侵犯了劳动者权益。解决方案是先和公司协商，指出其规定违法，要求按正常工资发放。协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-08 22:00:34 咨询他