律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  可以不用等1个月。根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同。医院超过5个月未发工资，已属违法。你可书面通知医院因拖欠工资而解除劳动合同，无需等1个月。之后可要求医院支付拖欠工资，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-07 23:35:00 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助282人

  浙江启金律师事务所

  可以随时走被迫离职，并且通过劳动仲裁要求对方付经济补偿金

  回复于 2025-05-07 23:35:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2478人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你直接提被迫离职，【注意格式，可以私信我指导】然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，还有一笔因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-08 01:04:38 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-08 01:04:49

    注意操作可以拿到赔偿金 可以联系我教

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  王建宇律师

  月帮助3221人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。可以走被迫离职，交接好工作就可以离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金和拖欠的工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-08 01:16:08 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助211人

  上海德禾翰通律师事务所

  可以，还等啥，及时止损。。。。。

  回复于 2025-05-08 05:32:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4184人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:42:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2383人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以随时解除劳动关系

  回复于 2025-05-08 18:10:16 咨询他