律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助425人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-05-07 14:27:19 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-07 14:32:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 15:38:46 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣罚员工工资的霸王条款一般是无效的。依据《劳动合同法》，公司不得随意克扣工资。若遇到这种情况，员工可先和公司友好协商，指出条款违法，要求返还扣罚工资；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让公司补发工资并承担相应责任。

  回复于 2025-05-07 17:23:03 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由发工资，可以去劳动局举报

  回复于 2025-05-07 18:13:02 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-07 18:13:08

    扣罚

• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司若以霸王条款扣罚员工工资，通常是不合法的。因为工资受法律严格保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，没有合法依据和正当程序的扣罚属于侵权行为，员工可通过法律途径维权。

  回复于 2025-05-07 21:41:12 咨询他