律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，工资按工作日算没问题。5.1和5.2阿姨没上班，若双方约定按出勤日发工资，那不用给这两天工资。5.6阿姨来上班是中介失误，这日工资该给。可以和阿姨解释按出勤结算工资的规则，若阿姨不接受，可找中介一起协商，明确责任和支付范围，避免后续纠纷。

  回复于 2025-05-06 21:07:18 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  根据您的描述，5月1日、5月2日无需支付工资，5月6日可协商适当补偿。建议优先通过中介协调解决，保留证据以备争议升级。

  回复于 2025-05-06 21:10:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  之前有合同吗？有约定工资日结还是月结吗？没上班就不用给按道理。

  回复于 2025-05-06 21:36:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 11:50:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  5 月 1 日是法定节假日，家政阿姨在法定节假日休息通常是有工资的，雇主应按照正常工资标准支付。5 月 2 日阿姨未上班且非雇主原因，通常无需支付工资。对于 5 月 6 日，因中介失误导致阿姨前来，雇主可适当给予一定补偿或与阿姨协商解决。

  回复于 2025-05-09 07:13:57 咨询他