律师回复

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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，建议你收集固定相关证据，及时起诉

  回复于 2025-05-04 08:41:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  可以起诉要求对方履行，按约定支付

  回复于 2025-05-04 08:58:43 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  劳动关系性质：需首先确认双方是否构成劳动关系。若个人雇佣未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如固定工作时间、受雇主指挥管理），则适用劳动法调整；若仅为临时性劳务合作，则按民事合同关系处理。 约定内容审查：需明确“以苗木作为工资”的约定是否明确（如苗木种类、数量、交付时间、质量标准等），以及是否存在其他书面或口头补充协议。

  回复于 2025-05-04 09:18:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以诉讼或者仲裁追讨劳务报酬

  回复于 2025-05-04 10:12:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于雇主违约。首先得确定当初约定以苗作为工资有无证据，比如聊天记录、书面协议等。若有证据，可先和雇主协商，要求按约定支付苗。协商不成，可收集证据去法院起诉，要求雇主履行约定或赔偿相应损失。要是没有证据，得先想办法收集证据，比如和雇主沟通时录音等，之后再采取进一步行动。

  回复于 2025-05-04 10:46:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-04 15:48:49 咨询他