律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-02 23:14:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  要看是什么任务没有完成，是否是否符合公司的规章制度？并且规章制度是否有告知或者公示。比如连续迟到三天，按照旷工处理，连续旷工三天开除等等约定。

  回复于 2025-05-03 03:54:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，可被公司按照旷工处理。因任务未完成停休员工公休通常不合理，这侵犯了员工的休息权，除非公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后安排加班，并依法支付加班工资或给予补休。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 15:24:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司一般在员工无正当理由、未按规定请假缺勤时可按旷工处理。因任务未完成停休员工公休不合理，公休是员工法定权益，非特殊情况公司不能随意剥夺。解决方案是员工可先和公司沟通，表明公休是自身合法权益；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-05-04 20:47:33 咨询他