律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  违法了，国家规定是80%

  回复于 2025-05-02 22:04:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。合同的名字不太重要，主要是里面的内容。一般情况下是打8折，那7折不合法。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-03 03:55:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-03 11:09:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期工资为转正的百分之七十不合法，根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 15:25:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  试用期工资为转正的百分之七十且不低于当地最低标准合法；合同封面与内容不一致一般不影响合同效力，但最好统一；公司以流动性大为由暂不交社保违法，社保是强制缴纳的。解决方案：和公司协商，明确合同表述，要求公司依法缴纳社保，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 20:49:11 咨询他