律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1535人

  湖北行稳律师事务所

  合同具体是怎么约定的？

  回复于 2025-05-02 21:57:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  一般劳动者不需要赔偿，不用担心

  回复于 2025-05-02 21:57:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-03 11:14:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要看合同中对于离职是如何约定的，若没有违反合同约定，且已按法律规定提前通知用人单位，如试用期提前三日通知，一般无需担责；若存在违约行为，则可能需承担相应责任，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 15:26:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  先别慌，看看合同里有无关于提前离职的违约条款。要是合同约定了服务期等违约情形，公司可能有理由追责，但工作才六天，违约责任一般不会太重。可以主动和公司沟通，解释离职原因，争取协商解决，比如适当补偿公司一些合理损失。若公司坚持起诉，积极应诉就行，法院会依据合同和事实公正判决。

  回复于 2025-05-04 20:49:44 咨询他