律师回复

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  龚永青律师

  月帮助103人

  江苏金木天律师事务所

  不合法，具体可与我一对一沟通。

  回复于 2025-05-02 15:58:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不正常，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-02 16:01:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  这个是违法的，可以打劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁索要工资

  回复于 2025-05-02 16:22:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  提前30天即可辞职不扣工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-02 16:27:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-02 16:58:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有依据可以去劳动局举报

  回复于 2025-05-02 18:12:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  厂方按40%扣工资不正常，这违反《劳动合同法》，劳动者有权获得足额劳动报酬。你提前通知厂方辞职，试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知。若厂方执意扣钱，你可与厂方协商，协商不成，可收集上班证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-05-04 21:46:50 咨询他