律师回复

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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能主张赔偿金。公司未经协商擅自调岗，且新岗位距离居住地很远，属于不合理调岗，若因此解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。但如果公司能证明调岗是基于客观情况变化且提供了合理解决方案，可能无需支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 14:35:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利拒绝，可以要求补偿。

  回复于 2025-04-30 14:38:25 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助305人

  山东青博律师事务所

  公司改变劳动者劳动条件的，需要跟劳动者协商一致，未经协商一致，可以主张被迫解除合同，要求公司支付经济补偿金。但还需注意，此前签订的劳动合同中，是否有关于调岗的条款约定，如果此前约定过可以单方调岗，则需进一步考虑公司该调岗行为是否符合为了生产经营进行的必要调整，您的相关待遇是否得到保障。

  回复于 2025-04-30 14:38:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  强制调岗可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-30 14:42:26 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  调岗必须经过员工的同意，未经你的允许调岗，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 15:31:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 15:34:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  公司未协商直接调岗且新岗位距离远，这属于变更劳动合同内容，你有权不同意。若公司因此解除劳动合同，你可主张赔偿金。但如果公司没解除合同，只是坚持调岗，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行。总之，不同意调岗后若权益受损，可通过合法途径争取赔偿。

  回复于 2025-05-05 03:32:23 咨询他