律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司是合法辞退，比如您存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需赔偿。若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金，工作半年的赔偿金为一个月工资。若公司是因您不能胜任工作等无过失性辞退，应提前通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:42:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  可以，违法辞退可以主张2n赔偿金。

  回复于 2025-04-30 09:47:20 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助809人

  山东东标律师事务所

  超过半年得可以要两个月工资，不满半年得可以要一个月工资。

  回复于 2025-04-30 09:48:18 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助102人

  北京市京师（通州）律师事务所

  具体看一看合同，二来因为什么原因辞退。如果单位违法辞退那就不是一个月工资了，有可能两个月。所以具体看下原因。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-04-30 09:48:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1837人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-30 10:03:52 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-30 10:03:59

    可以要求赔偿金

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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  可以的。根据《劳动合同法》，公司无故辞退过了试用期的员工，要支付经济补偿。你工作半年，公司应支付一个月工资作为补偿。你可先和公司协商赔偿，保留好劳动合同、工资条等证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 04:32:38 咨询他