律师回复

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  时龙律师

  月帮助10240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司提出解散开出劳动合同终止书，在确认公司按法律规定支付经济补偿、结清工资等各项权益得到保障的情况下可以签字；若对补偿标准、金额等有异议，建议先与公司协商，暂不签字，通过合法途径维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:03:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2116人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有给你相应补偿呢

  回复于 2025-04-30 09:04:34 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助181人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  如果给予你相应的补偿金，那么可以签

  回复于 2025-04-30 09:07:46 咨询他
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  陈华律师

  月帮助183人

  江苏首维律师事务所

  公司提出解散并开出劳动合同终止书时，可以签字，但需谨慎对待并确保自身权益不受损害。

  回复于 2025-04-30 09:10:22 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助312人

  山东青博律师事务所

  劳动合同终止的，劳动者可以向单位主张经济补偿，拿到补偿后，签署相关协议即可。

  回复于 2025-04-30 09:47:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:48:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  是否签字得看具体情况。若公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿，且终止书内容无歧义、能保障你的权益，可考虑签字。若公司未依法支付补偿，或终止书存在不利于你的条款，比如隐瞒补偿、让你放弃部分权益等，就别签。解决方案是先和公司协商补偿事宜，要求明确补偿金额和方式，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 04:36:26 咨询他