律师回复

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  赵涓娟律师

  月帮助18人

  云南上首律师事务所

  您好，您签的工作从事教师行业吗？您所谓的危险物质是什么？

  回复于 2025-04-29 23:07:59 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-29 23:11:09

    是教师行业，教师编，公办学校，购买了rush，内含亚硝酸异丁酯是危险物质，目前申请了行政复议

  • 律师回复： 2025-04-29 23:17:51

    三方协议性质上是属于用人单位与劳动者在确立劳动关系前，确立就业意向并明确双方权利和义务关系的协议，其在法律性质上一般被认定属于民事合同，不属于劳动合同。所以用人单位解除，看下是否在三方协议中有约定解除事由？未成年人保护法的依据不足，教师法也可以有辩解空间。

  • 用户追问： 2025-04-29 23:40:55

    目前还没签三方协议，只是聘用协议，是双方协议，双方协议中没有规定解除事由，规定了如有违约，违约方需要支付违约金3万。对了，对方还给出了一条解释，就是招聘公告中的内容：三、招聘条件 应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：（一）具备下列条件的人员可以报名参加本次公开招聘。 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.拥护中国共产党领导和社会主义制度； 4.具有良好的政治素质和道德品行； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.具有岗位所需的其他条件。 （二）下列人员不得报名参加本次公开招聘。 1.受过刑事处罚的； 2.被开除中国共产党党籍的； 3.被开除公职的； 4.被依法列为失信联合惩戒对象的； 5.法律、法规规定的其他情形。

  • 律师回复： 2025-04-29 23:46:13

    我个人认为是有空间的。可以争取下。校园招聘不应该是三方协议吗？

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  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  你好，如由于存在违法行为对方提出解聘属于合理范围。

  回复于 2025-04-30 00:24:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位引用的《未成年人保护法》条款针对的是特定违法犯罪记录，该生是购买使用危险物质被行政拘留，不属于条款中所列行为；《教师法》条款较笼统，不能直接据此解聘。且聘用协议未明确此情形可解除协议，所以用人单位解聘理由不充足。 因用人单位无法定或约定的正当理由解聘，违反了聘用协议约定，应属违约，需承担支付违约金等责任，除非协议中有特殊约定。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-30 09:46:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位理由较充足，购买使用危险物质违反法律，与遵守宪法法律要求相悖，单位解聘不算违约。该生因有违法记录，报考要求遵守宪法法律的岗位可能受限。解决方案：该生可与单位协商，看能否争取留用；若不行，积极改正错误，报考其他无此严格要求岗位，避免再犯法律禁止行为。

  回复于 2025-05-05 05:21:27 咨询他