律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  需要看购买的是什么危险物质，被行政处罚，那就在警方那边留有了违法记录，只要要求开具无违法记录的工作，都无法应聘。

  回复于 2025-04-30 00:22:49 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-30 00:23:40

    因为你有违法记录，公司不录用你是合法的。

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位依据的《未成年人保护法》条款针对的是特定违法犯罪记录，该生行为不属于此列；《教师法》义务条款较笼统，不能直接作为解聘依据，且行政拘留一般不构成解除劳动关系的法定事由。 虽然解聘理由不充足，但在司法实践中，若法院认定该生行为严重违反用人单位规章制度或对单位造成重大影响，用人单位可能不构成违约；若认定为违法解除，则需承担相应责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:39:15 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位理由较充足，购买使用危险物质违反治安管理，与遵守宪法法律相悖，且若岗位涉未成年人或教师岗，单位解聘不算违约。该生因有此违法记录，报考要求遵守宪法法律岗位可能受限。解决方案：该生可与单位协商，若协商不成可考虑劳动仲裁；报考其他岗位时如实说明情况，看招考方决定。

  回复于 2025-05-05 05:30:43 咨询他