律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  如果对方违约，保留对方违约的证据，可以先找对方沟通，对方不予协商处理，可以通过仲裁或者诉讼的方式维权，要求解除合同。

  回复于 2025-04-29 17:18:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-29 17:19:56

    如果你没有协商，也没有解除合同，直接离职是有可能要赔偿的。

  • 用户追问： 2025-04-29 17:25:34

    我找过老板一次，我准备再去找一次，不成我就辞职了

  • 律师回复： 2025-04-29 17:32:55

    找对方沟通的时候记得录音，保留证据，方便后续维权

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  刘晓霞律师

  月帮助12人

  广东臻品律师事务所

  你好，按照约定你是要承担违约责任的。但具体的赔偿金额不一定是20万，要看你进修回来后在医院工作了多长时间。

  回复于 2025-04-29 17:29:02 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-29 17:32:41

    协议中，规定医院给我报销学费，医院也没有报销，规定基本工资15000，奖金绩效另外每年签协议，医院也没有履行，现在老板要把基本工资降成8000，我也要要承担赔偿责任吗？

  • 律师回复： 2025-04-29 17:48:36

    首先，协议约定学费报销，如果双方真的起纠纷，学费你是可以要医院支付给你的。另外，建议你不能先自动辞职，找医院协商。协商之后，结果不满意，依然要降薪，你向医院提出书面异议。

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你现在辞职是否需承担赔偿责任需视具体情况而定。虽然签有进修协议，但医院未按约定报销学习费用且可能存在随意降薪等违约行为，若协议无特殊约定，你有可能无需承担赔偿责任，不过最终还需依据协议具体条款和相关法律规定来判定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-29 20:15:25 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助4人

  山东青博律师事务所

  如果为单位公费培训，约定了最低服务年限，劳动者需要按照协议约定执行，提前离职可能涉及违约风险，具体还是要根据协议判断。

  回复于 2025-04-30 09:15:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  医院未按协议报销学习费用，奖金绩效协议也没签，还打算降基本工资，这属于医院先违约。你有录音作为证据，现在辞职大概率不用承担赔偿责任。解决方案是先和医院协商，指出其违约行为，要求按协议履行；若协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-05 06:28:44 咨询他