律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  以下是对您问题的法律解答： 1. 您现有的工作聊天记录、工作成果留痕、上班照片及上课视频等证据，结合劳社部相关规定，在一定程度上能证明劳动关系，但可能不够充分，若能补充工资支付凭证、社保记录等会更有力。 2. 若公司在试用期辞退您，需看辞退原因，若您不符合录用条件等法定情形，公司无需赔偿；若公司无合法理由辞退，则属违法解除，您可获一个月工资的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-29 12:45:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  合同、打卡记录、工资条都可以证明劳动关系。试用期违法辞退也可以主张赔偿金。

  回复于 2025-04-29 13:28:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-29 13:42:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  现有的工作聊天记录、工作成果留痕、按时上班照片和上课视频等能证明劳动关系。若公司无正当理由在试用期辞退你，你可获赔偿。解决方案是先和公司协商，明确工资发放、打卡等事宜，要求进群打卡、发工服工作证；若协商不成，收集现有证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 07:20:00 咨询他