律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助860人

  山东东标律师事务所

  如果是给你扣工资的话可以去仲裁。

  回复于 2025-04-29 09:47:00 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助450人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若你无重大过错且公司证据不足，胜诉概率较高，可能主张赔偿（违法解除的2倍经济补偿）。

  回复于 2025-04-29 09:49:11 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2023人

  上海宇天律师事务所

  大，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-29 10:06:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:23:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  你赢得仲裁的几率较大。首先，店铺并非你一人负责，公司以你工作重大失误开除，缺乏事实依据。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需合法合理。你可收集部门共同负责店铺的证据，如工作安排记录、聊天记录等。然后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-05-05 07:50:42 咨询他