律师回复

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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般是不合理的。员工在病假及孕产假期间，公司不能随意以绩效考核未通过为由取消其岗位资质，除非公司有明确合法的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时员工知晓相关规定，不过对于孕期女职工，还需考虑其特殊保护规定，一般不能因绩效问题降低其工资或解除合同。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 17:23:10 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助50人

  重庆易顺律师事务所

  肯定不合理呀，绩效考核标准呢，具体可以点击头像一对一咨询或电话咨询，我重庆律师

  回复于 2025-04-28 18:08:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  在医疗期和孕期内公司应该给予一定的保障，在此期间进行绩效考核，没有考虑到你病假和孕期的影响，就直接说你不合格，取消你乘务长的资质不合理，因为你身体原因无法正常工作，不能以正常工作状态下的标准来衡量。

  回复于 2025-04-28 18:32:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-28 18:32:58

    可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您休病假和产假期间取消乘务长岗位资质，很可能不合理。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，公司不能因这些原因解除劳动合同或降低其岗位待遇。您可先与公司协商，要求恢复岗位资质；协商不成，可收集病假、产假及绩效考核相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-05 09:52:04 咨询他