律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  如果没有休年假，公司应当按三倍工资补偿，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-28 13:59:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1034人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 14:04:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  之前有没有缴纳过社会保险？

  回复于 2025-04-28 14:29:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  2023 年 5 月入职，在 2024 年 5 月之后通常享有年假，因为职工连续工作满 12 个月以上享受带薪年休假。公司不可以不按照劳动法的年假规定执行，否则属违法行为。若没有休年假，公司不补偿工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 17:24:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  2023年5月入职，在2024年5月之后累计工作满1年，可享有年假。公司不能不按劳动法年假规定执行。若没休年假且公司不补偿工资，可先与公司协商，要求支付未休年假工资报酬；协商不成，可向劳动监察大队投诉；也可收集证据，如考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 10:37:50 咨询他