律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  可以和单位协商沟通并保留相关的证据。强调单位同意使用他人身份入职，如单位仍然不予处理，也不赔偿，可以携带相关的证据材料申请劳动仲裁，确定劳动关系并认定工伤。

  回复于 2025-04-27 21:57:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-27 21:57:24

    你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

• 
  易磊律师

  月帮助2281人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你在工作就可以申请工伤

  回复于 2025-04-27 22:28:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，虽然你冒用身份存在过错，但因用人单位明知你冒名仍允许你工作，若符合工伤情形一般应认定为工伤，单位需承担相应责任。你可先确认事实劳动关系，再向当地人社局申请工伤认定。

  回复于 2025-04-28 19:04:14 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  虽然用别人身份不能走常规工伤认定，但实际你和单位存在事实劳动关系。可先收集能证明你在这单位工作及受伤事实的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等。然后去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。之后以人身损害赔偿为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费等费用。

  回复于 2025-05-05 12:24:33 咨询他