律师回复

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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳务合同纠纷中，未上满整月时当月公休是否支付工资通常依合同约定，若合同无明确约定，一般按实际工作天数计算工资，公休日通常不计入工作时间，但如果公休日被安排工作且未安排补休，则应支付不低于工资 200% 的报酬。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 20:46:59 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  只要你上过班就应该支付工资，

  回复于 2025-04-27 21:34:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2281人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定的休息日是不算工资的

  回复于 2025-04-27 22:33:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动法》等规定，公休属于劳动者应享有的休息权利，即便未上满整月，公休期间也应支付工资。公休是法定的休息时间，用人单位不能因员工未做满整月就不支付公休工资。解决方案是先和单位友好协商，要求支付公休工资；若协商不成，可收集考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 12:45:49 咨询他