律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-27 18:49:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司能证明员工工作能力确实不足，且经过这一个月调整仍不能胜任工作，公司提前一个月通知辞退，需支付经济补偿金；若公司无法证明员工能力不足或未按法定程序操作，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 18:57:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  调整没有用，可以有赔偿金，上海律师，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-27 19:52:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若公司能证明你不符合录用条件或经培训、调岗后仍不能胜任工作，提前一个月通知辞退，无需支付赔偿金，但可能有经济补偿。若公司无法证明，属违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 13:00:24 咨询他