律师回复

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  刘晓霞律师

  月帮助42人

  广东臻品律师事务所

  你好，有签合同吗？是否对工资有进行过书面约定，如果有，可以按约定的标准计算工资。

  回复于 2025-04-27 00:39:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  只能由你的监护人出面解决

  回复于 2025-04-27 07:28:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在广东，未成年且未签合同被辞退，你有权获得未签合同的双倍工资补偿及违法辞退的赔偿金。工资应按实际工作天数足额发放，扣除请假的合理费用后，至少应发（1600 + 2500）- 150 - 99 = 3851 元，还可主张额外赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 16:47:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  首先，老板未按约定足额发工资，且扣钱不合理，广东有最低工资标准，未成年用工也受保护。没签合同，老板应支付双倍工资。解决方案：先和老板协商，要求按约定补齐工资，退还不合理扣款；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 15:10:54 咨询他