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我与公司之前签订也无固定期限的劳动合同,这周公司来了文件要重新签订一份新公司的无固定期限合同,我在文件上看到了在本单位工作起始时间为2018年5.2,但因为是这是新成立的说法是子公司的意思说让我签署,我特别关心工龄问题,因为公司这两年总整事裁人,我在文件中有没有看到工龄延续字样,只看到自2025年5月1日起与乙方订立无固定期限劳动合同。另外还有一份另外起草的劳动合同补充协议,这份协议,也是写鉴于甲乙双方于2025年5月1日签订的《劳动合同书》,,进行了简要概述工作内容,还有某种情况下甲方要进行岗位调整、,简单的写了一下劳动报酬里面也没有写工龄延续的相关信息,在劳动纪律上有十五项可无赔偿解除。

合同纠纷江苏省-南京市2025-04-26 22:42:02159*****266

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1955
    上海宇天律师事务所
    如果不写属于一个违法辞退了,这个必须让他写
    回复于 2025-04-26 22:46:06 咨询他
    • 用户追问: 2025-04-26 23:03:00

      让他怎么写进去

    • 律师回复: 2025-04-26 23:11:28

      这里无法讲清楚,可以私信详细分析或者代为草拟。

  • 曾金峰律师
    月帮助25
    江苏宁联律师事务所
    在这种情况下,你可以要求增加补充条款,明确你的工作年限。
    回复于 2025-04-26 22:46:12 咨询他
    • 用户追问: 2025-04-26 23:04:11

      他是不是故意没写,如果让他增加,该怎么增加呢?怎么说呢,要写工龄延续字样吧

    • 律师回复: 2025-04-27 04:53:19

      明确一下你在单位工作年限

  • 吴亮律师
    月帮助10905
    浙江佑平律师事务所
    你关心的工龄问题很关键。公司让签新合同却没提工龄延续,有风险。若签了新合同,后续被裁,工龄计算可能受影响。建议和公司协商,在合同或补充协议里明确工龄延续,最好把原工作年限、新公司承接情况写清楚。若公司拒绝,可向劳动监察反映或留好原合同等证明工龄的材料,以备维权。
    回复于 2025-05-05 15:21:14 咨询他

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