你好,我是烟台市区一名企业员工工龄已经13年,劳动合同已签订无固定期限合同。由于公司经营战略问题,我自2024年从股份公司旗下的A子公司调认到B子公司,职级从部门正级无辜变为部门副级,期间从没领导与我沟通此事。因为更换公司,劳动合同由之前的部门正级的无固定期限合同,变更为部门副级的无固定期限合同。劳动合同在公司存档,我仅有前后两个公司的盖章版任命文件。我想问下,这种无辜调整工作职级的行为违法了吗?如果申请劳动仲裁我的赔偿方式怎么计算。以上是我的疑问,请帮忙解答一下,谢谢!
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
家里的老人在公司上班三年了,前段时间突发疾病现在无法工作,公司一开始不闻不问,一个多月以后才上门慰问,现在已经快三个月了,之前来就直接通知我们补偿两个月工资(在医疗期内)其他的人道主义补偿一千块家里的老人在公司上班三年了,前段时间突发疾病现在无法工作,公司一开始不闻不问,一个多月以后才上门慰问,现在已经快三个月了,之前来就直接通知我们补偿两个月工资(在医疗期内)其他的人道主义补偿一千块,现在我们这边要怎么处理
-
如果企业当月已给员工缴纳了工伤保险,月底在工伤系统减人,减完人还未到第二个月,这期间如果职工发生工伤,是否可以正常理赔
-
公司在没有任何证据情况下,怀疑我泄漏公司考勤给员工,要求我调到其它岗位,我该怎么办
-
工程款要不来走劳动局无数次走信访办无数次都没结果
-
国企工作,三根肋骨骨折,工伤,怎么赔偿