律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先固定证据，如对朋友圈内容截屏录屏、保存电话录音及聊天记录等。然后可向平台反映要求处理，若影响严重，可向法院起诉，追究同事和 HR 的侵权责任，要求其停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损失等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-26 12:07:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先收集证据，比如同事朋友圈辱骂内容截图、hr评论及电话和聊天记录。接着和同事、hr再次沟通，明确指出其行为不当并要求公开道歉。若沟通无果，可向公司高层反映，让公司处理。还不行的话，可依据《民法典》中关于名誉权的规定，向法院起诉，要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

  回复于 2025-05-05 17:33:05 咨询他