律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你朋友可以发不同意降薪声明。若下月被降薪，在公司无合法降薪理由的情况下，可提离职并算被迫离职，有权要求公司支付经济补偿，同时公司也有义务为其补交社保，因为公司存在未依法缴纳社保及可能擅自降薪的违法行为。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-26 09:52:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 10:26:38 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致。公司单方面降薪违法。建议立即通过EMS邮寄《不同意降薪通知书》给公司，保留邮寄凭证和通知书副本。若公司坚持降薪，您朋友可依据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，并要求：1、经济补偿金：工作14年可获14个月工资（离职前12个月平均工资）；2、补发降薪差额

  回复于 2025-04-26 11:00:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以发不同意降薪声明表明立场。若下月工资被降，能提离职并算被迫离职。公司未交社保、擅自降薪均违法，可要求公司补偿和补交社保。可先和公司协商，保留好加班证据、工资条等。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 17:52:31 咨询他