律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  一般需要提前3天书面通知。

  回复于 2025-04-25 13:12:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期辞退员工的通知时间分情况：若员工不符合录用条件或存在法定过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位可随时辞退，无需提前通知；若不存在这些情况，用人单位一般需提前 3 日书面通知或额外支付 1 个月工资。口头通知在能证明员工不符合录用条件等特定情形下有效，但为避免纠纷，最好采用书面通知，且书面通知能明确辞退原因、时间等重要信息。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-25 13:16:42 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  尽量是取得书面辞退通知。

  回复于 2025-04-25 13:44:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  试用期辞退员工，法律未明确规定需提前多久通知。但根据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件，单位可解除合同。口头通知后，建议再发书面通知，书面通知能固定证据，避免后续纠纷，明确双方权利义务。若单位未合理辞退，员工可维权。所以，为避免风险，单位口头告知后最好补发书面辞退通知。

  回复于 2025-04-25 23:04:37 咨询他