律师回复

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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，公司安排不合理，要求公司出具书面的通知

  回复于 2025-04-25 13:14:34 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助151人

  山东振恒律师事务所

  首先，看看你的劳动合同写的工作地点是哪，其次，把你怀孕的状况要书面告知公司，至少你要有短信截图，任何沟通都要有痕迹，打官司shifd是打证据，然后随时准备劳动仲裁

  回复于 2025-04-25 13:16:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法涉嫌违法，你有权拒绝公司的不合理调动要求。你可先与公司友好沟通，说明法律依据，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-25 13:16:47 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1034人

  山东东标律师事务所

  不要离职，单位开除的要求单位支付经济赔偿金。

  回复于 2025-04-25 13:45:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:08:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法。孕期受《劳动合同法》保护，公司不能因你怀孕不接受调动就逼你离职。你可先和公司沟通，表明法律对孕期员工的保护，要求继续在原岗位工作。若沟通不成，收集好劳动合同、怀孕证明、公司要求调动或离职的相关证据，去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-25 23:06:16 咨询他