律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该合同存在问题，公司欠薪情况下让员工出资购买分红股，可能涉嫌变相克扣工资，且未明确员工分红权益的保障措施、公司盈利与分红的具体关联等。为保障权益，应明确公司需先结清欠薪，补充公司财务状况公开、分红条件及时间、股份回购等相关条款，以及明确如公司未按时分红或违反约定的违约责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-25 12:57:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行一对一沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-04-25 13:16:36 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  拒绝，要求对方支付工资。

  回复于 2025-04-25 13:53:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师审核。

  回复于 2025-04-25 17:08:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这份合同和欠薪问题无关，应先解决欠薪。关于合同，首先要明确分红计算、支付时间和方式，避免模糊。乙方虽无表决权等，但要明确公司重大决策对其分红权影响。出资后若公司亏损，乙方是否担责要界定。建议先让公司支付2 - 4月欠薪，再完善合同条款保障权益。

  回复于 2025-04-25 23:08:27 咨询他