律师回复

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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，工资可以要回来。公司拖欠工资、未交社保且未签合同，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额、补缴社保及可能的经济补偿或赔偿金。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-25 10:37:33 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2025-04-25 10:44:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-25 11:24:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  证据证明在那工作就可以申请仲裁

  回复于 2025-04-25 14:48:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况工资能要回来，还可能拿到补偿。公司未签合同、未足额发工资、未交社保都违法。你可收集工牌、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资承诺的证据，先和公司协商，要求补发工资、补缴社保。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，除工资外，还能主张未签合同的双倍工资差额及经济补偿。

  回复于 2025-04-25 23:36:01 咨询他