律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从你提供的信息看，劳动节这样调休基本符合法律规定。公司对劳动节进行调休，并对加班人员支付加班工资或安排补休，这是常见的合法操作，但需确保支付的加班工资符合法定标准，且调休安排是经过与劳动者协商一致或在劳动合同中有相关约定。

  回复于 2025-04-25 10:35:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 10:36:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种调休安排本身合法，用人单位有权根据生产经营需要合理安排工作时间和调休，但需保证员工每周至少休息一天，且加班应支付加班费。法定节假日（5月1日）加班要支付不低于工资300%报酬，其他休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%报酬。若公司未按规定支付，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-25 23:38:45 咨询他