劳动节这样子调休合理合法吗？ 1、4月26日周六与4月29日换班 2、4月27日周日与5月5日换班，公司大群有公布 3、4月30日周三与5月3日换班 4、5月1日～5月2日全体人员休息 5、5月3日正常班 6、5月4日～5月5日全体人员加班备注:29日+30日上班人员算加班，不上班人员放假4天(4月29日～5月2日，参加盘点人员放假2天5月1日～5月2日），正常班和加班时间不可请假

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公司法律广东省-广州市2025-04-25 10:34:19180*****960

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律师回复

时龙律师

月帮助4461人

北京盈科（泰州）律师事务所

仅从你提供的信息看，劳动节这样调休基本符合法律规定。公司对劳动节进行调休，并对加班人员支付加班工资或安排补休，这是常见的合法操作，但需确保支付的加班工资符合法定标准，且调休安排是经过与劳动者协商一致或在劳动合同中有相关约定。

回复于 2025-04-25 10:35:33 咨询他
刘蓉律师

月帮助2821人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-25 10:36:33 咨询他
吴亮律师

月帮助4501人

浙江佑平律师事务所

这种调休安排本身合法，用人单位有权根据生产经营需要合理安排工作时间和调休，但需保证员工每周至少休息一天，且加班应支付加班费。法定节假日（5月1日）加班要支付不低于工资300%报酬，其他休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%报酬。若公司未按规定支付，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-04-25 23:38:45 咨询他