律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不要签。公司拖欠工资，这种情况下签了放弃仲裁权利的表可能损害自身权益，且该条款可能因排除劳动者权利而无效。建议先与公司协商解决工资问题，协商不成可考虑申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-25 10:35:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！结清工资再签即可

  回复于 2025-04-25 10:36:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-25 11:24:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍赔偿金

  回复于 2025-04-25 14:49:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  不建议签。虽然合同有赔偿，但物资表签了就放弃仲裁权。公司未发三月工资已属拖欠，若签了之后再想维权就难了。解决方案是先和公司沟通，要求其先支付三月工资，确认无误后再考虑签物资表；若公司拒绝支付，可收集证据，如劳动合同、工资条等，准备后续仲裁维权。

  回复于 2025-04-25 23:38:13 咨询他