律师回复

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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，单位拖欠工资达两万元、未缴纳社保且将您辞退，您是可以获得补偿的。您有权要求单位支付拖欠的工资，补缴社保，同时单位违法解除劳动关系，您可主张经济赔偿金等，您可以收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-25 10:25:48 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2025-04-25 10:44:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以的，属于辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-25 11:24:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明拖欠工资就可以申请仲裁

  回复于 2025-04-25 14:49:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:10:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以得到补偿。单位拖欠工资、未交社保还辞退你，违反《劳动合同法》。你可主张补发两万工资，要求补缴社保，还能获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。解决方案是先和单位协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据维权。

  回复于 2025-04-25 23:39:51 咨询他