律师回复

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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  并不一定违法，如果员工违法公司规章制度，或者公司发现不能胜任工作，只要支付经济补偿金，并不违法

  回复于 2025-04-25 07:50:51 咨询他
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  陈华律师

  月帮助223人

  江苏首维律师事务所

  你好，合同未到期被解聘是否违法需结合解聘原因判断。若用人单位无法定事由单方面解除劳动合同，则构成违法解除；若存在法定解聘情形，则解聘行为合法。

  回复于 2025-04-25 09:12:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同未到期被单位解聘是否违法需视具体情况而定，若单位因员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形解聘，则不违法；若无正当理由解聘，如单位经营状况良好却无故辞退员工，就属于违法解聘。

  回复于 2025-04-25 11:49:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  单位在合同未到期时解聘员工是否违法，得看解聘理由。若员工有严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位解聘合法；反之，无正当理由解聘就违法。要是遇到违法解聘，员工可和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-26 00:00:54 咨询他