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您好!万分抱歉麻烦到您,事件是这样的。 我于2022年11月,通过公司签署当地政府人才储备协议,拿到人才储备金共4300元(700元/月),资金一次性发放。而今被当地人社局通知,当时审核失误,近期发现公司不符合人才储备条件,所以要求退还22年发放全部金额。补充说明:本人已于2023年2月办理离职手续。 咨询1,我是否有权拒还该笔资金? 咨询2,如果当地人社局提起诉讼,对本人有何影响?

其他内蒙古自治区-巴彦淖尔市2025-04-24 21:21:07150*****558

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7525
    浙江佑平律师事务所
    首先,你无权拒还该笔资金,因公司不符合条件,资金属审核失误发放,你基于此获得储备金无合法依据,构成不当得利,应返还。若人社局起诉,你大概率败诉,需承担返还资金及可能的诉讼费用,还会影响个人信用。解决方案是和人社局沟通,表达配合意愿,协商还款时间和方式,尽快返还资金。
    回复于 2025-04-24 21:24:12 咨询他
  • 陈令明律师
    月帮助0
    京师律师事务所
    起诉没有什么影响,起诉的最坏结果无非是退还,可以先置之不理 真起诉的时候再看要不要主动还就来及的
    回复于 2025-04-25 10:21:56 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7815
    北京盈科(泰州)律师事务所
    常情况下您无权拒还,因为人才储备金发放基于公司符合条件这一前提,现公司不符合条件,您获得资金的基础不存在了,应退还资金。 如果人社局提起诉讼,若您败诉可能需承担退还资金的责任,还可能承担诉讼费用,并且可能对您的个人信用记录产生一定影响;若您胜诉则通常无实质性负面影响。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-25 12:08:36 咨询他

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