律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动法》，清明属法定节假日，公司调休少一天不合理。你可先和公司沟通，明确指出法定休假权益，要求补足假期或支付三倍工资。若沟通无果，可收集考勤记录、排班表等能证明调休少一天的证据，向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-04-24 19:35:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  清明假期是法定节假日，公司调休少一天不合法。你可先与公司协商，要求补休或支付三倍工资，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 12:32:57 咨询他