律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  招聘合同分两部分发放本身不一定无效，关键看合同内容是否符合《民法典》《劳动合同法》等。若两部分合同内容不冲突、不违法，且双方自愿签署，一般有效；若存在规避法律责任、隐瞒重要条款等情况，可能无效。建议仔细审查两部分合同内容，确保权利义务明确。若对合同有疑虑，可与公司沟通要求解释，若协商不成可向劳动监察机构反映。

  回复于 2025-04-24 18:33:22 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助268人

  上海德禾翰通律师事务所

  骗人的。。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-04-24 18:41:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  招聘合同分两部分发放本身并不必然导致合同无效，若合同内容合法、是双方真实意思表示，且分两部分发放的约定不违反法律法规及损害劳动者权益，通常是真实有效的。

  回复于 2025-04-25 12:38:26 咨询他