律师回复

• 
  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  不合法不合理。该约定无效。

  回复于 2025-04-24 16:34:38 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第22条，​只有以下两种情况​可约定劳动者支付违约金：1、​专项培训费用​：公司为你提供专业技术培训（如付费外派学习），并签订服务期协议；2、竞业限制​：你离职后从事同类行业，且公司需支付竞业补偿。若合同中约定的“稳定期”仅针对工作年限，​未涉及专项培训​，则公司要求赔偿1万元可能缺乏法律依据。普通入职培训、岗位适应期等​不属于专项培训​，不能作为违约金理由。

  回复于 2025-04-24 16:34:47 咨询他
• 
  谢福金律师

  月帮助41人

  广东典纬律师事务所

  这样的公司不要做了，公司是样骗钱的

  回复于 2025-04-24 16:37:25 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，公司与员工约定做不满一年赔偿10000元不合法。根据《劳动合同法》，仅在公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定时，才可约定违约金。普通的稳定期合同不在此列。你可与公司协商，指出该条款违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-24 16:37:57 咨询他