律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  如果你方不同意调岗，可以找人事再次协商处理，如果幼人单位强行调岗。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-24 15:41:07 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位、工作地点），应与劳动者协商一致并采用书面形式。若您明确表示不同意，单位单方强制调岗可能构成违约。建议保留约谈记录、调岗通知等书面证据。若单位以"不服从工作安排"为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）如调岗后通勤时间显著增加（如单程超1小时），可主张未提供必要劳动条件。您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 15:42:50 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助34人

  广东法鹏律师事务所

  你好，调岗需要用人单位和劳动者协商一致才行，可以明确拒绝调岗通知

  回复于 2025-04-24 15:43:10 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-24 15:44:06

    拒绝之后用人单位仍强迫调岗可以向当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面调岗需合理合法。若上班距离太远，这种调岗明显不合理，你不愿去是合理的。你可先和公司沟通，表明不同意调岗的原因，要求按原合同履行。若公司强行调岗，你可收集好劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-24 15:45:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调整的范围比较大的话，你有权利拒绝

  回复于 2025-04-24 15:45:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-24 20:15:05 咨询他