律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  辨别公司恶意调岗可从多方面入手，若调岗未经员工同意，新岗位与原岗位差异大且无关联，目的是为降低工资、迫使离职等不良意图，或不符合公司规章制度，很可能就是恶意调岗。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 10:05:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  只要调岗就要承担责任，赔偿你

  回复于 2025-04-04 10:08:43 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  具体是什么问题可以详细说一下。

  回复于 2025-04-04 15:06:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！原岗位是否已经裁撤？

  回复于 2025-04-04 16:35:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司恶意调岗，可从这些方面判断：调岗理由是否合理、是否违反劳动合同约定、是否对劳动者有不利影响。若遭遇恶意调岗，劳动者可先与公司协商，表明自己的立场和意见；其他可收集相关证据，如调岗通知等；再次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

  回复于 2025-04-04 22:44:41 咨询他