律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽竞业协议未标明补偿金额和竞业范围，但只要是双方真实意思表示且不违反法律强制规定，协议一般有效。公司口头告知不生效，缺乏书面证明力。你与人事沟通要书面解除通知未获回复，可再发函给公司，明确要求其书面确认竞业协议解除。在公司未书面解除前，你尽量按协议初步范围行事，避免可能违约赔偿，等拿到书面解除通知就可放心。

  回复于 2025-04-24 14:41:42 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第23-24条，竞业限制协议需满足： 1、书面形式​（您已签署，形式合法）；2、​明确范围、地域、期限​（您协议中未明确范围，可能影响条款效力）；3、约定经济补偿​（未明确金额，但法律默认离职后按月支付，标准可协商或按工资30%/地方规定）。给您的建议：1、保存所有沟通记录、协议文本、离职证明等。2、若公司后续主张赔偿，可抗辩协议因缺乏必备条款无效，或公司已事实放弃权利。3、在明确无竞业限制前，优先选择无竞争关系的岗位。

  回复于 2025-04-24 14:59:54 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  如果用人单位没有给付相应的竞业禁止补偿金，并且你方明确告知要求解除竞业禁止协议，你可以书面提一份材料给前用人单位，解除竞业禁止协议，这样可以规避赔偿。

  回复于 2025-04-24 15:32:05 咨询他