律师回复

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  张颖律师

  月帮助576人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-24 08:40:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你需要有当时对方承诺5000一个月工资的相关证据

  回复于 2025-04-24 09:02:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  不符合法律规定的诈骗定义。

  回复于 2025-04-24 09:12:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不算诈骗。老板的行为更可能属于劳动纠纷，虽然未按面试约定支付工资，但难以认定其是以非法占有为目的、通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 10:27:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-24 12:05:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  这不算诈骗，但属于劳动纠纷。没签合同，不过你能证明当初约定5000无责底薪最好，比如聊天记录、面试录音等。老板擅自降薪不合理。你可以先和老板协商，要求按约定支付工资。协商不成，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，让他们帮你维权，要回应得工资。

  回复于 2025-04-24 12:34:06 咨询他