律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  协议部分有效。达人协议中关于干满一年的约定及违约金条款一般是有效的，但公司变相调薪属于擅自变更合同约定，若因此离职，你可主张公司违约，同时可就未明确约定的薪资部分与公司协商或通过法律途径确定合理薪资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 16:04:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  协议一般是有效的，但旅游公司变相调整薪资属违约行为。你可先和公司协商，要求按面议薪资6000发放。若协商不成，收集好能证明约定薪资的证据，如聊天记录、录音等，向劳动仲裁委申请仲裁，以公司违约为由主张解除协议，这样离职可能无需承担20万违约金。

  回复于 2025-04-23 16:06:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  单方降薪不合法，不需要支付违约金

  回复于 2025-04-23 16:11:52 咨询他