我从2025年2月17日开始工作，准备在2025年5月10日离职，压了10天工资，工资待遇构成：（底薪）1800元；（全勤）200元；（餐补）300元；（提成）忘了怎么算的了；每个月固定休息四天，不休息也没有工资；我问过这个工作单位的老员工，她说如果5月10号离职，那压的10天工资要等6月份发5月份的工资的时候给。我该怎么做才是最好的？

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劳动争议四川省-泸州市2025-04-23 15:56:58177*****696

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律师回复

时龙律师

月帮助7558人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据法律规定，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资，单位压的 10 天工资应在 5 月 10 日离职时结算。你可先与单位协商，要求其按规定支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-04-23 15:58:28 咨询他
吴亮律师

月帮助7498人

浙江佑平律师事务所

首先，你要保留好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。单位压10天工资到6月发5月工资时给，若到期不发就违法了。你可先和单位友好协商，明确工资发放时间和金额。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求单位按时足额支付工资。

回复于 2025-04-23 16:02:49 咨询他
张雪律师

月帮助1118人

湖北楚智律师事务所

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-23 16:16:37 咨询他
易磊律师

月帮助3126人

北京盈科（武汉）律师事务所

拖欠工资可以去劳动局投诉举报

回复于 2025-04-23 18:01:54 咨询他