律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，若能证明口头协议存在且内容明确，公司随意扣款可能构成违约；但如果无法证明口头协议的存在及具体内容，维权将会面临较大困难。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 12:40:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  随意扣款、仅有口头协议没公司文件落实且合同无书面文件，这都不合法。首先，收集能证明存在约定的证据，像聊天记录、通话录音等。若有工作记录、工资条等能体现扣款情况的也保留好。可先和对方协商，要求按合理约定执行并返还不合理扣款。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，让其判定对方行为违法，要求对方纠正并赔偿损失。

  回复于 2025-04-23 12:43:32 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-23 13:34:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-23 13:34:55

    上海本地律师

• 
  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些，给你分析扣款可以去劳动局举报

  回复于 2025-04-23 18:06:28 咨询他